Έχουμε 100 επισκέπτες  σε σύνδεση
Η ΥΓΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΓΕΝΟΥΣ ΘΗΛΥΚΟΥ E-mail

8 ΜΑΡΤΙΟΥ: ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

 

του Ξενοφώντα Κροκίδη

 

Προέδρου Ιατρικού Συλλόγου Καβάλας

 

Με αφορμή τη φετινή Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας κρίνεται σκόπιμο να καταγραφούν κάποιες επισημάνσεις που αφορούν τις εργαζόμενες στις δομές Υγείας: Γιατρούς (ειδικούς, ειδικευόμενες, επικουρικούς), Νοσηλεύτριες, Παρασκευάστριες, Τεχνολόγους κ.α.

 

Αποτελεί κοινότυπη διαπίστωση , ότι η συντριπτική πλειοψηφία των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Υγειονομικών Δομών (Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, ΠΕΔΥ κ.α.) είναι Νοσηλεύτριες. Παρόμοια κατάσταση επικρατεί και στα Μικροβιολογικά και Βιοχημικά Εργαστήρια, όπου κυριαρχούν οι Παρασκευάστριες.

 

Στον αντίποδα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πανελληνίου Ιατρικού Συλλόγου το 40% του ιατρικού σώματος της χώρας είναι ΓΥΝΑΙΚΕΣ. Υπάρχουν μάλιστα ορισμένες ιατρικές ειδικότητες όπου κυριαρχεί το γυναικείο φύλο, όπως η Αιματολογία, η Αναισθησιολογία, η Βιοπαθολογία (Μικροβιολογία) η Δερματολογία, η Κυτταρολογία, η Παθολογική Ανατομική, η Παιδιατρική και η Παιδοψυχιατρική.

 

Το νομικό πλαίσιο στην εποχή μας εξασφαλίζει την ισότιμη αντιμετώπιση και συμμετοχή των δύο φύλων σε θέσεις ευθύνης. Ωστόσο η εφαρμογή των νόμων βρίσκει κοινωνικά εμπόδια, στάσεις, συμπεριφορές, που αλλοιώνουν το χαρακτήρα τους ή καθιστούν ανενεργό το ίδιο το περιεχόμενό τους. Η υποαντιπροσώπευση των Γυναικών σε θέσεις ευθύνης που καταγράφεται σε άλλους εργασιακούς τομείς, όπως π.χ. στην Εκπαίδευση, δε διαπιστώνεται στον Τομέα της Υγείας. Προς επίρρωση αυτού του γεγονότος αρκεί να αναφερθεί, ότι περίπου στο 50% των Κλινικών, Τμημάτων, Εργαστηρίων του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας προΐσταται ΓΥΝΑΙΚΑ.

 

 

 

Το αυξημένο εργασιακό άγχος στους χώρους υγείας οδηγεί στο Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης(burn out) που συνοδεύεται από συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση και απουσία επαγγελματικών στόχων. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Επίκουρης Καθηγήτριας του ΑΠΘ κυρίας Εύχαρις Παναγοπούλου, από επαγγελματική εξουθένωση υποφέρει το 41,7% των Νοσοκομειακών Γιατρών της Θεσσαλονίκης, το 49,1% των Ειδικευόμενων Γιατρών και το 63,6%(!) των Γυναικών. Το εντυπωσιακό αυτό ποσοστό σχετίζεται αναμφίβολα τόσο με τις εντατικοποιημένες συνθήκες εργασίας στους χώρους υγείας που επιδεινώθηκαν τα χρόνια της κρίσης, όσο και με τους πολλαπλούς ρόλους της εργαζόμενης Γυναίκας στη σύγχρονη κοινωνία.

 

Ένα ακόμη μελανό σημείο που πλήττει τη νέα εργαζόμενη Γυναίκα είναι το γεγονός, ότι η εγκυμοσύνη και η μητρότητα εξακολουθούν να επιδρούν ανασταλτικά στην εργασιακή ζωή των Γυναικών. Όπως κατέγραψε ο Συνήγορος του πολίτη στη 2η Ειδική Έκθεσή του(Φεβρουάριος 2011), παρατηρούνται σημαντικά προβλήματα στις άδειες ανατροφής παιδιού Ειδικευόμενων και Επικουρικών Γιατρών καθώς επίσης και στις εφημερίες Ειδικευόμενων Μητέρων.

 

Από όσα αναφέρθηκαν παραπάνω συνοπτικά, βγαίνει νομίζω αβίαστα το συμπέρασμα, ότι «για να γυρίσει ο ήλιος θέλει δουλειά πολλή» (Οδυσσέας Ελύτης).

 

 
Copyright © 2012 ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΟΖΑΝΗΣ.
Ξ. Τριανταφυλλίδη 19 Κοζάνη 5011 TΗΛ: 2461034652
Για καλύτερη εμφάνιση χρησιμοποιείτε τον Firefox
ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΤΙ ΠΙΘΑΝΑ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕΤΑ 15/7/2018

πατήστε εδώ

 
ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ πατήστε εδώ

 
Όλα τα αγκάθια με τις νέες συμβάσεις του ΕΟΠΥΥ!

Όλα τα αγκάθια με τις νέες συμβάσεις του ΕΟΠΥΥ!

 

Τετάρτη 20 Ιούνιος 2018

 

Γράφει ο Ευάγγελος Φραγκούλης, Αντιπρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Γενικής Ιατρικής

 

 

 

Μικρός αριθμός συναδέλφων, συμπεριλαμβανομένου και εμένα, ανταποκρίθηκαμε στη πρόσκληση του ΕΟΠΥΥ για σύμβαση με ιδιώτες Οικογενειακούς Ιατρούς.Πολλοί από εμάς το επιλέξαμε θέλοντας να βάλουμε πλάτη στην θέσπιση επιτέλους και στην Ελλάδα ενός οργανωμένου συστήματος ΠΦΥ βασισμένου στον οικογενειακό ιατρό, προς χάρη τόσο της ειδικότητας μας, που θα αποκτούσε τη θέση που της αρμόζει και που κατέχει σε όλα τα σύγχρονα συστήματα υγείας, αλλά και του πολίτη που θα απολάμβανε καλύτερες υπηρεσίες υγείας σε χαμηλότερο κόστος.


Και το επιλέξαμε αποδεχούμενοι μια εκ των προτέρων γνωστή μείωση της αποζημίωσης μας ανά επίσκεψη της τάξης του 45% (από 10 ευρώ μικτά στα 5,5 ευρώ) και ένα σημαντικότατο περιορισμό των βαθμών ελευθερίας μας (επιβολή ωραρίου, συγκεκριμένος αριθμός ημερών άδειας, ραντεβού που θα κλείνονται από call center, κλπ).


Δυστυχώς οι όποιες προσδοκίες μας διαψεύστηκαν. Το σχέδιο σύμβασης που δόθηκε από τον ΕΟΠΥΥ, μνημείο προχειρότητας με λάθος (;) σε κομβικής σημασίας θέμα- αν επιτρέπεται να λαμβάνουμε αμοιβή για ασθενείς της λίστας μας που μας επισκέπτονται εκτός του δεσμευμένου από τον ΕΟΠΥΥ καθημερινού τετράωρου, οι ομιχλώδεις και ελλείπεις διευκρινήσεις που δόθηκαν για το πώς θα λειτουργεί ένας οικογενειακός ιατρός συμβεβλημένος με τον ΕΟΠΥΥ, καθώς και η απουσία διορθωτικών κινήσεων, που ζητήσαμε μετ’ επιτάσεως και που παραπέμπονται στις καλένδες, μας αναγκάζουν να υπαναχωρήσουμε από την πρόθεση μας να συμβληθούμε με τον ΕΟΠΥΥ.


Ο ΕΟΠΥΥ πρέπει να έρθει προ των ευθυνών του προς τους ασφαλισμένους του, έστω την ύστατη στιγμή- αύριο λήγει η προθεσμία για την υπογραφή των συμβάσεων όσων «πέτυχαν» στην πρόσκληση ενδιαφέροντος… Μάλιστα έχει ανακοινώσει πως στις 15 Ιουλίου λύονται οι μέχρι τώρα συμβάσεις του με Γενικούς Γιατρούς, Παθολόγους και Παιδιάτρους.


Οι πολίτες της χώρας δυστυχώς δεν θα μπορούν να βρουν γιατρό για να καλύψουν τις ανάγκες υγείας τους σε πρωτοβάθμιο επίπεδο, καθώς άνω του 70% του πληθυσμού των αστικών περιοχών ήταν προγραμματισμένο να εξυπηρετηθούν από ιδιώτες συμβεβλημένους, κι αυτό πριν από την παταγώδη αποτυχία των προκηρύξεων των ΤΟΜΥ, που όσο κι αν ψάχνουν γιατρούς δεν βρίσκουν…


Για να αποφευχθεί ο ορατός επερχόμενος κίνδυνος, το Υπουργείο Υγείας και ο ΕΟΠΥΥ πρέπει να απαντήσουν μια σειρά από ερωτήματα μας και μάλιστα να δώσουν και τη σωστή απάντηση σε αυτά…

Περισσότερα...