Έχουμε 61 επισκέπτες  σε σύνδεση
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ Π.Ι.Σ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ E-mail

 

 

Κοζάνη 13.12.2016

 

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ Π.Ι.Σ  ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ

Το Σάββατο 10 Δεκεμβρίου 2016, στην Αθήνα πραγματοποιήθηκε συνδιάσκεψη του Δ.Σ. του Π.Ι.Σ. με τους Προέδρους των Ιατρικών Συλλόγων της Χώρας με την παρουσία του Υπουργού Υγείας κ. Ανδρέα Ξανθού.

Μετά το πέρας των εισηγήσεων από πλευράς του Προέδρου του Π.Ι.Σ. και του Υπουργού Υγείας ζητήθηκε από τους Προέδρους να απευθύνουν ερωτήματα στον τελευταίο.

Ο πρόεδρος του Ι.Σ.Κοζάνης παρενέβη στην συζήτηση με τον Υπουργό Υγείας και έθεσε τα κάτωθι ερωτήματα προς αυτόν:

 

 

1. Οι νέες συμβάσεις του ΕΟΠΥΥ θα είναι πάλι ατομικές ή σύμφωνα με αυτά που η σημερινή πολιτική ηγεσία ευαγγελίζεται και ζητά από τους δανειστές για τους εργαζόμενους, θα είναι συλλογικές υπό τον ΠΙΣ και τους κατά τόπους Ιατρικούς Συλλόγους;

2. Γιατί ενώ έγινε μείωση των τιμών στις εργαστηριακές εξετάσεις, στις αρχές του χρόνου για δεύτερη φορά, ώστε να σταματήσει το άδικο claw back και rebate  αυτό συνεχίζεται;

3. Θα γίνει διαχωρισμός των κωδικών διαγνωστικών - εργαστηριακών εξετάσεων, των μικρών και μεγάλων διαγνωστικών κέντρων;

4. Θα τιμολογηθεί η πράξη της αιμοληψίας;

5. Τι θα γίνει με το ΠΕΔΥ;

Θα υπάρξει επιτέλους ισότητα μεταξύ αυτών που έφυγαν και λοιπών που παραμένουν με δικαστικές αποφάσεις;

Θα αποζημιωθούν όσοι απολύθηκαν λόγω μονομερούς μεταβολής των όρων εργασίας από πλευράς της Πολιτείας;

6. Τι γίνεται με τις κρίσεις του μόνιμου ιατρικού προσωπικού;

Ποιός είναι υπεύθυνος του λάθους ορισμού επιτροπών κρίσης, ποιές θα είναι οι κυρώσεις που θα του επιβληθούν, τι πρόκειται να πράξει η Πολιτεία για την επίλυση του ζητήματος;

7. Τι γίνεται με τους στρατιωτικούς ιατρούς και την εφημέρευση στα δημόσια νοσοκομεία;

8. Τι θα γίνει με την κάρτα υγείας; Σκέπτεται το Υπουργείο την καθολική χρήση με πίστωση σε αυτήν του ποσού στον καθένα, που ο ασφαλιστικός φορέας προβλέπει βάσει του κλειστού προϋπολογισμού, ώστε και ο ίδιος ο ασφαλισμένος να γίνει συνυπεύθυνος και θεματοφύλακας της ορθής χρήσης;

9. Του παρέδωσε έγγραφο με τις προτάσεις του Ι.Σ.Κ. για τους επικουρικούς ιατρούς

Κλείνοντας ο Πρόεδρος του Ι.Σ.Κοζάνης Χαράλαμπος Τσεβεκίδης ζήτησε από τον κ.Υπουργό να αναλογιστεί τις συνέπειες της πρακτικής που ακολουθεί με απολυτοποίηση της μερικότητας  (μόνο το δημόσιο με ενδιαφέρει) γιατί αυτή προκαλεί παρακμή και διχόνοια, και να κατανοήσει το ''όλον'' του ιατρικού κόσμου δίνοντας λύσεις σύγχρονες αποτελεσματικές δίκαιες για το καλό της Υγείας, όπως ο θεσμικός ρόλος του επιτάσσει.

Ο Υπουργός απάντησε μόνο σε δύο ερωτήματα:

ότι σκέπτεται θετικά το διαχωρισμό των κωδικών στις διαγνωστικές - εργαστηριακές εξετάσεις και ίσως τον διαχωρισμό σε μεγάλα και μικρά διαγνωστικά κέντρα,

ότι το θέμα των κρίσεων των μονίμων ιατρών θα επιλυθεί με νομοθετική ρύθμιση.

 

 

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ ΙΑΤΡΟΥΣ

 

Η έλλειψη διαλόγου και προβληματισμού που είναι απαραίτητη συνθήκη για την συνειδητοποίηση-αντίληψη της σημερινής πραγματικότητας, πριν από την λήψη σημαντικών αποφάσεων που επηρεάζουν την ζωή των νέων επιστημόνων, δεν είναι κάτι καινοφανές.

Ένας λειτουργικός ρόλος, αυτός του επικουρικού ιατρού, που θεσπίστηκε για την κάλυψη εκτάκτων και επειγουσών καταστάσεων, εξελίχθηκε στο μοναδικό μηχανισμό σωτηρίας του Εθνικού Συστήματος Υγείας λόγω της έλλειψης ιατρικού προσωπικού, ιδίως στα χρόνια των μνημονίων.

Οι επικουρικοί ιατροί, χρησιμοποιήθηκαν κατά κόρον για την κάλυψη μόνιμων και διαρκών αναγκών των υγειονομικών δομών δίνοντας, με την ζωντάνια και τις γνώσεις της νέας γενιάς, την ελπίδα, ότι το ΕΣΥ μπορεί ν’ αλλάξει, ώστε να πάψει να είναι το παλιό, δύσκαμπτο και δυσλειτουργικό Δημόσιο Σύστημα Υγείας, αρκεί να το στελεχώσουμε και να το φρεσκάρουμε  με τους νέους επιστήμονες.

Είναι γνωστή σε όλους η ζοφερή ελληνική πραγματικότητα, πάγωμα προσλήψεων στο δημόσιο τομέα, τεράστια αδυναμία λειτουργίας στο ιδιωτικό τομέα (ανυπαρξία χρηματοδότησης νέων ιατρών, υπερφορολόγηση, αδυναμία σύναψης νέων συμβάσεων με τον ΕΟΠΥΥ και φυσικά ο φόβος για το τι μέλει γεννέσθαι), που  οδηγεί την πλειοψηφία των νέων ιατρών στην αναζήτηση αξιοπρεπούς εργασίας στο εξωτερικό, όπου η ποιότητα και οι ικανότητες τους είναι αναγνωρισμένες. Με αυτόν τον τρόπο θα φτάσουμε να έχουμε όχι μόνο ποσοτική έλλειψη ιατρών σε λίγα χρόνια, αλλά και ποιοτική αφού κινδυνεύουμε ν’ απωλέσουμε και ότι λιγότερο ή περισσότερο καλό δημιουργείται στα Πανεπιστήμιά μας.

Σ’ αυτές τις συνθήκες, έρχεται η ηγεσία του Υπ.Υγείας λαμβάνοντας υπόψη τη μία μόνο πλευρά. Αυτή των νέων ειδικών ιατρών νομοθετεί μεροληπτικά υπέρ αυτών, αγνοώντας επιδεικτικά αυτούς στους οποίους μέχρι και σήμερα στηρίζονταν. Η επιστροφή σε χρονοεπετηρίδες, μας αδικεί συνολικά ως κοινωνία και σίγουρα δεν αποτελεί μία καινοτομία που θ’ αλλάξει την ροή των πραγμάτων την οποία όλοι μας σήμερα επιθυμούμε και αναζητούμε.

Στον Ιατρικό Σύλλογο Κοζάνης, οδηγηθήκαμε από κοινού με  τους συναδέλφους επικουρικούς ιατρούς που υπηρετούν στο  Γ.Ν.Ν.Κοζάνης, σε κάποια συμπεράσματα μετά από μία γόνιμη και εποικοδομητική  συνάντηση-συνεργασία, τα οποία θα θέλαμε να τα μοιραστούμε μαζί σας και να αποτελέσουν ίσως μία βάση συζήτησης και προβληματισμού για μία δίκαιη και λειτουργική λύση.

Κατ’ αρχήν, δηλώνουμε αντίθετοι στις άκριτες, αυτόματες και συνεχείς ανανεώσεις παρατάσεων.

Προτείνουμε ένα μεικτό σύστημα με :

Α.

1. Δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας εισαγωγής στοιχείων των ενδιαφερομένων.

2. Μοριοδότηση της κλινικής εμπειρίας

3. Μοριοδότηση του επιστημονικού έργου

4. Μοριοδότηση του εκπαιδευτικού έργου

5. Μοριοδότηση της προϋπηρεσίας η οποία να προσαυξάνεται αν η αίτηση γίνεται για την ίδια ΥΠΕ

6. Μοριοδότηση της εντοπιότητας

7. Μοριοδότηση θετικής γνωμοδότησης από τον Διευθυντή της Κλινικής, της Επιστημονικής Επιτροπής και του Διοικητή του Νοσοκομείου.

Β.

1. Ποσόστωση προσλήψεων ανά ΥΠΕ, από την λίστα νέων ειδικών ιατρών ώστε να υπάρξει εμπλουτισμός του συστήματος και άρση αποκλεισμών - αδικιών που θα συνέβαινε αν λειτουργούσε μόνο ένα σύστημα των μορίων. Το ποσοστό αυτό θα μπορούσε να είναι διαφορετικό ανά ΥΠΕ, μεγαλύτερο στο κέντρο, μικρότερο στην περιφέρεια, διασφαλίζοντας με αυτό τον τρόπο την επαρκή κάλυψη της τελευταίας με πιο έμπειρους ιατρούς που θα έχουν και το κίνητρο για πλέον πιθανή ανανέωση της θητείας.

Προσπαθώντας να λύσουμε  προβλήματα, οφείλουμε πρωταρχικά να βλέπουμε ουσιαστικά ''το όλον'' της σημερινής πραγματικότητας και αξιοποιώντας όλα τα παραδείγματα «καλής πρακτικής» από διάφορα μοντέλα ή εμπειρίες από την διαχείριση παρόμοιων ζητημάτων, πιστεύουμε ότι μπορούμε να προσφέρουμε καλές υπηρεσίες με τρόπο διαφανή και δίκαιο στους πολίτες της Πατρίδας μας.

 

Χαράλαμπος Γ. Τσεβεκίδης

 

Πρόεδρος Ι.Σ.Κοζάνης

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ ΙΑΤΡΟΥΣ

Η έλλειψη διαλόγου και προβληματισμού που είναι απαραίτητη συνθήκη για την συνειδητοποίηση-αντίληψη της σημερινής πραγματικότητας, πριν από την λήψη σημαντικών αποφάσεων που επηρεάζουν την ζωή των νέων επιστημόνων, δεν είναι κάτι καινοφανές.

Ένας λειτουργικός ρόλος, αυτός του επικουρικού ιατρού, που θεσπίστηκε για την κάλυψη εκτάκτων και επειγουσών καταστάσεων, εξελίχθηκε στο μοναδικό μηχανισμό σωτηρίας του Εθνικού Συστήματος Υγείας λόγω της έλλειψης ιατρικού προσωπικού, ιδίως στα χρόνια των μνημονίων.

Οι επικουρικοί ιατροί, χρησιμοποιήθηκαν κατά κόρον για την κάλυψη μόνιμων και διαρκών αναγκών των υγειονομικών δομών δίνοντας, με την ζωντάνια και τις γνώσεις της νέας γενιάς, την ελπίδα, ότι το ΕΣΥ μπορεί ν’ αλλάξει, ώστε να πάψει να είναι το παλιό, δύσκαμπτο και δυσλειτουργικό Δημόσιο Σύστημα Υγείας, αρκεί να το στελεχώσουμε και να το φρεσκάρουμε  με τους νέους επιστήμονες.

Είναι γνωστή σε όλους η ζοφερή ελληνική πραγματικότητα, πάγωμα προσλήψεων στο δημόσιο τομέα, τεράστια αδυναμία λειτουργίας στο ιδιωτικό τομέα (ανυπαρξία χρηματοδότησης νέων ιατρών, υπερφορολόγηση, αδυναμία σύναψης νέων συμβάσεων με τον ΕΟΠΥΥ και φυσικά ο φόβος για το τι μέλει γεννέσθαι), που  οδηγεί την πλειοψηφία των νέων ιατρών στην αναζήτηση αξιοπρεπούς εργασίας στο εξωτερικό, όπου η ποιότητα και οι ικανότητες τους είναι αναγνωρισμένες. Με αυτόν τον τρόπο θα φτάσουμε να έχουμε όχι μόνο ποσοτική έλλειψη ιατρών σε λίγα χρόνια, αλλά και ποιοτική αφού κινδυνεύουμε ν’ απωλέσουμε και ότι λιγότερο ή περισσότερο καλό δημιουργείται στα Πανεπιστήμιά μας.

Σ’ αυτές τις συνθήκες, έρχεται η ηγεσία του Υπ.Υγείας λαμβάνοντας υπόψη τη μία μόνο πλευρά. Αυτή των νέων ειδικών ιατρών νομοθετεί μεροληπτικά υπέρ αυτών, αγνοώντας επιδεικτικά αυτούς στους οποίους μέχρι και σήμερα στηρίζονταν. Η επιστροφή σε χρονοεπετηρίδες, μας αδικεί συνολικά ως κοινωνία και σίγουρα δεν αποτελεί μία καινοτομία που θ’ αλλάξει την ροή των πραγμάτων την οποία όλοι μας σήμερα επιθυμούμε και αναζητούμε.

Στον Ιατρικό Σύλλογο Κοζάνης, οδηγηθήκαμε από κοινού με  τους συναδέλφους επικουρικούς ιατρούς που υπηρετούν στο  Γ.Ν.Ν.Κοζάνης, σε κάποια συμπεράσματα μετά από μία γόνιμη και εποικοδομητική  συνάντηση-συνεργασία, τα οποία θα θέλαμε να τα μοιραστούμε μαζί σας και να αποτελέσουν ίσως μία βάση συζήτησης και προβληματισμού για μία δίκαιη και λειτουργική λύση.

Κατ’ αρχήν, δηλώνουμε αντίθετοι στις άκριτες, αυτόματες και συνεχείς ανανεώσεις παρατάσεων.

Προτείνουμε ένα μεικτό σύστημα με :

Α.

1. Δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας εισαγωγής στοιχείων των ενδιαφερομένων.

2. Μοριοδότηση της κλινικής εμπειρίας

3. Μοριοδότηση του επιστημονικού έργου

4. Μοριοδότηση του εκπαιδευτικού έργου

5. Μοριοδότηση της προϋπηρεσίας η οποία να προσαυξάνεται αν η αίτηση γίνεται για την ίδια ΥΠΕ

6. Μοριοδότηση της εντοπιότητας

7. Μοριοδότηση θετικής γνωμοδότησης από τον Διευθυντή της Κλινικής, της Επιστημονικής Επιτροπής και του Διοικητή του Νοσοκομείου.

Β.

1. Ποσόστωση προσλήψεων ανά ΥΠΕ, από την λίστα νέων ειδικών ιατρών ώστε να υπάρξει εμπλουτισμός του συστήματος και άρση αποκλεισμών - αδικιών που θα συνέβαινε αν λειτουργούσε μόνο ένα σύστημα των μορίων. Το ποσοστό αυτό θα μπορούσε να είναι διαφορετικό ανά ΥΠΕ, μεγαλύτερο στο κέντρο, μικρότερο στην περιφέρεια, διασφαλίζοντας με αυτό τον τρόπο την επαρκή κάλυψη της τελευταίας με πιο έμπειρους ιατρούς που θα έχουν και το κίνητρο για πλέον πιθανή ανανέωση της θητείας.

Προσπαθώντας να λύσουμε  προβλήματα, οφείλουμε πρωταρχικά να βλέπουμε ουσιαστικά ''το όλον'' της σημερινής πραγματικότητας και αξιοποιώντας όλα τα παραδείγματα «καλής πρακτικής» από διάφορα μοντέλα ή εμπειρίες από την διαχείριση παρόμοιων ζητημάτων, πιστεύουμε ότι μπορούμε να προσφέρουμε καλές υπηρεσίες με τρόπο διαφανή και δίκαιο στους πολίτες της Πατρίδας μας.

Χαράλαμπος Γ. Τσεβεκίδης

Πρόεδρος Ι.Σ.Κοζάνης

 
Copyright © 2012 ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΟΖΑΝΗΣ.
Ξ. Τριανταφυλλίδη 19 Κοζάνη 5011 TΗΛ: 2461034652
Για καλύτερη εμφάνιση χρησιμοποιείτε τον Firefox
ΕΚΔΟΘΗΚΕ ΤΟ ΦΕΚ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ

Εκδόθηκε το ΦΕΚ για τον χρόνο εργασίας των νοσοκομειακών γιατρών

  • Από Μαρία Τσιλιμιγκάκη
  • 17 Νοεμβρίου 2017 |

Είναι απορίας άξιο να δούμε πως και που θα εφαρμοστεί το νέο ωράριο εργασίας των γιατρών καθώς η υποστελέχωση δεν αφήνει πολλά περιθώρια αισιοδοξίας...

Διαβάστε τι αναφέρουν τα επίμαχα άρθρα 3, 4 και 5:

Ωράριο και διάρκεια εργασίας (άρθρα 6, 7, 16 και 22 παρ. 1 της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ)

1. Το τακτικό ωράριο των νοσοκομειακών ιατρών είναι επτάωρο, συνεχές, πρωινό και πενθήμερο από Δευτέρα έως Παρασκευή, από 8:00 έως 15:00.
2. Το τακτικό ωράριο των ιατρών των υπηρετούντων στις μονάδες Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας είναι επτάωρο και πενθήμερο από Δευτέρα έως Παρασκευή και καθορίζεται, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 4, τις παραγράφους 3 και 5 του άρθρου 5, την παρ. 3 του άρθρου 8 και την παρ. 2 του άρθρου 9 του ν. 4486/2017 (Α΄ 115).
3. Η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας των ιατρών της παρ. 1 του άρθρου 1 δεν μπορεί να υπερβαίνει τις σαράντα οκτώ (48) ώρες εργασίας με περίοδο αναφοράς (μέσο όρο) τους τέσσερις (4) μήνες, συμπεριλαμβανομένων των εφημεριών. Στον υπολογισμό του μέσου όρου δεν προσμετρώνται ή παραμένουν ουδέτερες η ετήσια άδεια και οι άδειες ασθενείας.
4.α) Σε κάθε περίπτωση η διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το απόλυτο όριο των εξήντα (60) ωρών εργασίας την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένων των εφημεριών.

Περισσότερα...
 
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΙΣ

 

Αθήνα 7.11.2017

 

Δελτίο Τύπου

 

Ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος στηρίζει τα δίκαια αιτήματα των Νοσοκομειακών ιατρών και τις θέσεις τους, σχετικά με το Σχέδιο Νόμου για την οργάνωση του χρόνου εργασίας των Νοσοκομειακών Ιατρών.

Στηρίζει τις κινητοποιήσεις τους την Τετάρτη 8 Νοεμβρίου 2017 και την απεργία κατά την ημέρα ψήφισης του Νομοσχεδίου στη Βουλή.

Καλεί όλους τους Νοσοκομειακούς ιατρούς να συμμετάσχουν ενεργά στις παραπάνω κινητοποιήσεις.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ Π.Ι.Σ.

 

 
Ι.Σ.Μαγνησίας προς Πρόεδρο Π.Ι.Σ.

Επιστολή ΙΣ Μαγνησίας προς τον Πρόεδρο του ΠΙΣ

Βόλος, 31/10/2017

Προς τον

Πρόεδρο του Π.Ι.Σ.

κύριο Μιχαήλ Βλασταράκο - Αρ.Πρωτ.: 001342

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟ Π.Ι.Σ.

Κύριε πρόεδρε,

ο Ιατρικός Σύλλογος Μαγνησίας (Ι.Σ.Μ.) στο Δ.Σ. της 30ης Οκτωβρίου 2017 αποφάσισε ομόφωνα με παρόντα και τα 11 μέλη του να σας αποστείλει την επιστολή που ακολουθεί για όσα μας αφορούν:

Ο Ι.Σ.Μ. παρακολουθεί τις αρνητικές εξελίξεις που αφορούν στο ιατρικό σώμα και ανησυχεί ιδιαίτερα γι’ αυτό.

Ιδιαίτερα αρνητική εξέλιξη είναι η πρόσφατη απόφαση του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. για συμψηφισμό των οφειλομένων ποσών προς τους κλινικοεργαστηριακούς και εργαστηριακούς συμβεβλημένους ιατρούς με τον Οργανισμό, με το claw –back και rebate, που αφορά στον καθένα από αυτούς. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, μετά τον συμψηφισμό, οι περισσότεροι από αυτούς τους συναδέλφους μας που έχουν μικρά και μεσαία ιατρεία να καλούνται να επιστρέψουν στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. τελεσιγραφικώς τεράστια ποσά, γεγονός που τους οδηγεί σε οικονομική ασφυξία και σε κλείσιμο των ιατρείων τους.

Το κυριότερο όμως είναι ότι τίθεται θέμα ηθικής τάξης διότι ενεργοποιήθηκε όλως αιφνιδίως η υπουργική απόφαση του 2014 που με αυθαίρετο και άγνωστο τρόπο καθόριζε το ατομικό πλαφόν ανά πάροχο, χωρίς όμως παράλληλα να επιτρέπει στον συμβεβλημένο ιατρό να διακόπτει την παροχή των υπηρεσιών του προς τους ασφαλισμένους, όταν συμπληρώσει το ατομικό του πλαφόν.

Αντιθέτως υπάρχει και η σχετική οδηγία της διοίκησης του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. που το απαγορεύει, απειλώντας με ποινές τους ιατρούς που διακόπτουν την παροχή υπηρεσιών τους προς τους ασφαλισμένους όταν συμπληρώσουν το ατομικό τους πλαφόν. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα οι συμβεβλημένοι ιατροί να συνεχίζουν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους, ασχέτως του ορίου που τους καθορίσθηκε, και βεβαίως αυτό οδήγησε στο να καλούνται σήμερα οι περισσότεροι από αυτούς τους συναδέλφους να επιστρέψουν τεράστια ποσά, γεγονός που απειλεί την βιωσιμότητα των ιατρείων τους.

Με το πονηρό αυτό τέχνασμα οι ασφαλισμένοι όλης της χώρας εξυπηρετήθηκαν με απόλυτα ικανοποιητικό τρόπο, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ. καμαρώνει που κάλυψε τις ανάγκες σε εξετάσεις του πληθυσμού και οι ιατροί ως κορόιδα, καλούνται να πληρώσουν, αντί να αμειφθούν, για τις υψηλού επιπέδου υπηρεσίες που παρείχαν στους ασφαλισμένους όλα αυτά τα χρόνια.

Κύριε πρόεδρε γιατί επετράπη να υλοποιηθεί η απαράδεκτη αυτή απόφαση εις βάρος των συναδέλφων μας από αυτούς που λόγω θεσμικής θέσεως θα έπρεπε να την αποτρέψουν;

Όπως είναι αυτονόητο άμεσα θα πρέπει να αναληφθούν πρωτοβουλίες από τον Π.Ι.Σ. προκειμένου να αποσοβηθούν οι ιδιαίτερα καταστροφικές και ανήθικες αυτές αποφάσεις που πλήττουν τους ιατρούς όλης της χώρας, που βρίσκονται σε απόγνωση και είναι δικαιολογημένα εξοργισμένοι από αυτές τις εξελίξεις.

Ο Ιατρικός Σύλλογος Μαγνησίας προτείνει :

Περισσότερα...