Έχουμε 79 επισκέπτες  σε σύνδεση
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ Π.Ι.Σ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ E-mail

 

 

Κοζάνη 13.12.2016

 

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ Π.Ι.Σ  ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥΣ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ

Το Σάββατο 10 Δεκεμβρίου 2016, στην Αθήνα πραγματοποιήθηκε συνδιάσκεψη του Δ.Σ. του Π.Ι.Σ. με τους Προέδρους των Ιατρικών Συλλόγων της Χώρας με την παρουσία του Υπουργού Υγείας κ. Ανδρέα Ξανθού.

Μετά το πέρας των εισηγήσεων από πλευράς του Προέδρου του Π.Ι.Σ. και του Υπουργού Υγείας ζητήθηκε από τους Προέδρους να απευθύνουν ερωτήματα στον τελευταίο.

Ο πρόεδρος του Ι.Σ.Κοζάνης παρενέβη στην συζήτηση με τον Υπουργό Υγείας και έθεσε τα κάτωθι ερωτήματα προς αυτόν:

 

 

1. Οι νέες συμβάσεις του ΕΟΠΥΥ θα είναι πάλι ατομικές ή σύμφωνα με αυτά που η σημερινή πολιτική ηγεσία ευαγγελίζεται και ζητά από τους δανειστές για τους εργαζόμενους, θα είναι συλλογικές υπό τον ΠΙΣ και τους κατά τόπους Ιατρικούς Συλλόγους;

2. Γιατί ενώ έγινε μείωση των τιμών στις εργαστηριακές εξετάσεις, στις αρχές του χρόνου για δεύτερη φορά, ώστε να σταματήσει το άδικο claw back και rebate  αυτό συνεχίζεται;

3. Θα γίνει διαχωρισμός των κωδικών διαγνωστικών - εργαστηριακών εξετάσεων, των μικρών και μεγάλων διαγνωστικών κέντρων;

4. Θα τιμολογηθεί η πράξη της αιμοληψίας;

5. Τι θα γίνει με το ΠΕΔΥ;

Θα υπάρξει επιτέλους ισότητα μεταξύ αυτών που έφυγαν και λοιπών που παραμένουν με δικαστικές αποφάσεις;

Θα αποζημιωθούν όσοι απολύθηκαν λόγω μονομερούς μεταβολής των όρων εργασίας από πλευράς της Πολιτείας;

6. Τι γίνεται με τις κρίσεις του μόνιμου ιατρικού προσωπικού;

Ποιός είναι υπεύθυνος του λάθους ορισμού επιτροπών κρίσης, ποιές θα είναι οι κυρώσεις που θα του επιβληθούν, τι πρόκειται να πράξει η Πολιτεία για την επίλυση του ζητήματος;

7. Τι γίνεται με τους στρατιωτικούς ιατρούς και την εφημέρευση στα δημόσια νοσοκομεία;

8. Τι θα γίνει με την κάρτα υγείας; Σκέπτεται το Υπουργείο την καθολική χρήση με πίστωση σε αυτήν του ποσού στον καθένα, που ο ασφαλιστικός φορέας προβλέπει βάσει του κλειστού προϋπολογισμού, ώστε και ο ίδιος ο ασφαλισμένος να γίνει συνυπεύθυνος και θεματοφύλακας της ορθής χρήσης;

9. Του παρέδωσε έγγραφο με τις προτάσεις του Ι.Σ.Κ. για τους επικουρικούς ιατρούς

Κλείνοντας ο Πρόεδρος του Ι.Σ.Κοζάνης Χαράλαμπος Τσεβεκίδης ζήτησε από τον κ.Υπουργό να αναλογιστεί τις συνέπειες της πρακτικής που ακολουθεί με απολυτοποίηση της μερικότητας  (μόνο το δημόσιο με ενδιαφέρει) γιατί αυτή προκαλεί παρακμή και διχόνοια, και να κατανοήσει το ''όλον'' του ιατρικού κόσμου δίνοντας λύσεις σύγχρονες αποτελεσματικές δίκαιες για το καλό της Υγείας, όπως ο θεσμικός ρόλος του επιτάσσει.

Ο Υπουργός απάντησε μόνο σε δύο ερωτήματα:

ότι σκέπτεται θετικά το διαχωρισμό των κωδικών στις διαγνωστικές - εργαστηριακές εξετάσεις και ίσως τον διαχωρισμό σε μεγάλα και μικρά διαγνωστικά κέντρα,

ότι το θέμα των κρίσεων των μονίμων ιατρών θα επιλυθεί με νομοθετική ρύθμιση.

 

 

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ ΙΑΤΡΟΥΣ

 

Η έλλειψη διαλόγου και προβληματισμού που είναι απαραίτητη συνθήκη για την συνειδητοποίηση-αντίληψη της σημερινής πραγματικότητας, πριν από την λήψη σημαντικών αποφάσεων που επηρεάζουν την ζωή των νέων επιστημόνων, δεν είναι κάτι καινοφανές.

Ένας λειτουργικός ρόλος, αυτός του επικουρικού ιατρού, που θεσπίστηκε για την κάλυψη εκτάκτων και επειγουσών καταστάσεων, εξελίχθηκε στο μοναδικό μηχανισμό σωτηρίας του Εθνικού Συστήματος Υγείας λόγω της έλλειψης ιατρικού προσωπικού, ιδίως στα χρόνια των μνημονίων.

Οι επικουρικοί ιατροί, χρησιμοποιήθηκαν κατά κόρον για την κάλυψη μόνιμων και διαρκών αναγκών των υγειονομικών δομών δίνοντας, με την ζωντάνια και τις γνώσεις της νέας γενιάς, την ελπίδα, ότι το ΕΣΥ μπορεί ν’ αλλάξει, ώστε να πάψει να είναι το παλιό, δύσκαμπτο και δυσλειτουργικό Δημόσιο Σύστημα Υγείας, αρκεί να το στελεχώσουμε και να το φρεσκάρουμε  με τους νέους επιστήμονες.

Είναι γνωστή σε όλους η ζοφερή ελληνική πραγματικότητα, πάγωμα προσλήψεων στο δημόσιο τομέα, τεράστια αδυναμία λειτουργίας στο ιδιωτικό τομέα (ανυπαρξία χρηματοδότησης νέων ιατρών, υπερφορολόγηση, αδυναμία σύναψης νέων συμβάσεων με τον ΕΟΠΥΥ και φυσικά ο φόβος για το τι μέλει γεννέσθαι), που  οδηγεί την πλειοψηφία των νέων ιατρών στην αναζήτηση αξιοπρεπούς εργασίας στο εξωτερικό, όπου η ποιότητα και οι ικανότητες τους είναι αναγνωρισμένες. Με αυτόν τον τρόπο θα φτάσουμε να έχουμε όχι μόνο ποσοτική έλλειψη ιατρών σε λίγα χρόνια, αλλά και ποιοτική αφού κινδυνεύουμε ν’ απωλέσουμε και ότι λιγότερο ή περισσότερο καλό δημιουργείται στα Πανεπιστήμιά μας.

Σ’ αυτές τις συνθήκες, έρχεται η ηγεσία του Υπ.Υγείας λαμβάνοντας υπόψη τη μία μόνο πλευρά. Αυτή των νέων ειδικών ιατρών νομοθετεί μεροληπτικά υπέρ αυτών, αγνοώντας επιδεικτικά αυτούς στους οποίους μέχρι και σήμερα στηρίζονταν. Η επιστροφή σε χρονοεπετηρίδες, μας αδικεί συνολικά ως κοινωνία και σίγουρα δεν αποτελεί μία καινοτομία που θ’ αλλάξει την ροή των πραγμάτων την οποία όλοι μας σήμερα επιθυμούμε και αναζητούμε.

Στον Ιατρικό Σύλλογο Κοζάνης, οδηγηθήκαμε από κοινού με  τους συναδέλφους επικουρικούς ιατρούς που υπηρετούν στο  Γ.Ν.Ν.Κοζάνης, σε κάποια συμπεράσματα μετά από μία γόνιμη και εποικοδομητική  συνάντηση-συνεργασία, τα οποία θα θέλαμε να τα μοιραστούμε μαζί σας και να αποτελέσουν ίσως μία βάση συζήτησης και προβληματισμού για μία δίκαιη και λειτουργική λύση.

Κατ’ αρχήν, δηλώνουμε αντίθετοι στις άκριτες, αυτόματες και συνεχείς ανανεώσεις παρατάσεων.

Προτείνουμε ένα μεικτό σύστημα με :

Α.

1. Δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας εισαγωγής στοιχείων των ενδιαφερομένων.

2. Μοριοδότηση της κλινικής εμπειρίας

3. Μοριοδότηση του επιστημονικού έργου

4. Μοριοδότηση του εκπαιδευτικού έργου

5. Μοριοδότηση της προϋπηρεσίας η οποία να προσαυξάνεται αν η αίτηση γίνεται για την ίδια ΥΠΕ

6. Μοριοδότηση της εντοπιότητας

7. Μοριοδότηση θετικής γνωμοδότησης από τον Διευθυντή της Κλινικής, της Επιστημονικής Επιτροπής και του Διοικητή του Νοσοκομείου.

Β.

1. Ποσόστωση προσλήψεων ανά ΥΠΕ, από την λίστα νέων ειδικών ιατρών ώστε να υπάρξει εμπλουτισμός του συστήματος και άρση αποκλεισμών - αδικιών που θα συνέβαινε αν λειτουργούσε μόνο ένα σύστημα των μορίων. Το ποσοστό αυτό θα μπορούσε να είναι διαφορετικό ανά ΥΠΕ, μεγαλύτερο στο κέντρο, μικρότερο στην περιφέρεια, διασφαλίζοντας με αυτό τον τρόπο την επαρκή κάλυψη της τελευταίας με πιο έμπειρους ιατρούς που θα έχουν και το κίνητρο για πλέον πιθανή ανανέωση της θητείας.

Προσπαθώντας να λύσουμε  προβλήματα, οφείλουμε πρωταρχικά να βλέπουμε ουσιαστικά ''το όλον'' της σημερινής πραγματικότητας και αξιοποιώντας όλα τα παραδείγματα «καλής πρακτικής» από διάφορα μοντέλα ή εμπειρίες από την διαχείριση παρόμοιων ζητημάτων, πιστεύουμε ότι μπορούμε να προσφέρουμε καλές υπηρεσίες με τρόπο διαφανή και δίκαιο στους πολίτες της Πατρίδας μας.

 

Χαράλαμπος Γ. Τσεβεκίδης

 

Πρόεδρος Ι.Σ.Κοζάνης

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ ΙΑΤΡΟΥΣ

Η έλλειψη διαλόγου και προβληματισμού που είναι απαραίτητη συνθήκη για την συνειδητοποίηση-αντίληψη της σημερινής πραγματικότητας, πριν από την λήψη σημαντικών αποφάσεων που επηρεάζουν την ζωή των νέων επιστημόνων, δεν είναι κάτι καινοφανές.

Ένας λειτουργικός ρόλος, αυτός του επικουρικού ιατρού, που θεσπίστηκε για την κάλυψη εκτάκτων και επειγουσών καταστάσεων, εξελίχθηκε στο μοναδικό μηχανισμό σωτηρίας του Εθνικού Συστήματος Υγείας λόγω της έλλειψης ιατρικού προσωπικού, ιδίως στα χρόνια των μνημονίων.

Οι επικουρικοί ιατροί, χρησιμοποιήθηκαν κατά κόρον για την κάλυψη μόνιμων και διαρκών αναγκών των υγειονομικών δομών δίνοντας, με την ζωντάνια και τις γνώσεις της νέας γενιάς, την ελπίδα, ότι το ΕΣΥ μπορεί ν’ αλλάξει, ώστε να πάψει να είναι το παλιό, δύσκαμπτο και δυσλειτουργικό Δημόσιο Σύστημα Υγείας, αρκεί να το στελεχώσουμε και να το φρεσκάρουμε  με τους νέους επιστήμονες.

Είναι γνωστή σε όλους η ζοφερή ελληνική πραγματικότητα, πάγωμα προσλήψεων στο δημόσιο τομέα, τεράστια αδυναμία λειτουργίας στο ιδιωτικό τομέα (ανυπαρξία χρηματοδότησης νέων ιατρών, υπερφορολόγηση, αδυναμία σύναψης νέων συμβάσεων με τον ΕΟΠΥΥ και φυσικά ο φόβος για το τι μέλει γεννέσθαι), που  οδηγεί την πλειοψηφία των νέων ιατρών στην αναζήτηση αξιοπρεπούς εργασίας στο εξωτερικό, όπου η ποιότητα και οι ικανότητες τους είναι αναγνωρισμένες. Με αυτόν τον τρόπο θα φτάσουμε να έχουμε όχι μόνο ποσοτική έλλειψη ιατρών σε λίγα χρόνια, αλλά και ποιοτική αφού κινδυνεύουμε ν’ απωλέσουμε και ότι λιγότερο ή περισσότερο καλό δημιουργείται στα Πανεπιστήμιά μας.

Σ’ αυτές τις συνθήκες, έρχεται η ηγεσία του Υπ.Υγείας λαμβάνοντας υπόψη τη μία μόνο πλευρά. Αυτή των νέων ειδικών ιατρών νομοθετεί μεροληπτικά υπέρ αυτών, αγνοώντας επιδεικτικά αυτούς στους οποίους μέχρι και σήμερα στηρίζονταν. Η επιστροφή σε χρονοεπετηρίδες, μας αδικεί συνολικά ως κοινωνία και σίγουρα δεν αποτελεί μία καινοτομία που θ’ αλλάξει την ροή των πραγμάτων την οποία όλοι μας σήμερα επιθυμούμε και αναζητούμε.

Στον Ιατρικό Σύλλογο Κοζάνης, οδηγηθήκαμε από κοινού με  τους συναδέλφους επικουρικούς ιατρούς που υπηρετούν στο  Γ.Ν.Ν.Κοζάνης, σε κάποια συμπεράσματα μετά από μία γόνιμη και εποικοδομητική  συνάντηση-συνεργασία, τα οποία θα θέλαμε να τα μοιραστούμε μαζί σας και να αποτελέσουν ίσως μία βάση συζήτησης και προβληματισμού για μία δίκαιη και λειτουργική λύση.

Κατ’ αρχήν, δηλώνουμε αντίθετοι στις άκριτες, αυτόματες και συνεχείς ανανεώσεις παρατάσεων.

Προτείνουμε ένα μεικτό σύστημα με :

Α.

1. Δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας εισαγωγής στοιχείων των ενδιαφερομένων.

2. Μοριοδότηση της κλινικής εμπειρίας

3. Μοριοδότηση του επιστημονικού έργου

4. Μοριοδότηση του εκπαιδευτικού έργου

5. Μοριοδότηση της προϋπηρεσίας η οποία να προσαυξάνεται αν η αίτηση γίνεται για την ίδια ΥΠΕ

6. Μοριοδότηση της εντοπιότητας

7. Μοριοδότηση θετικής γνωμοδότησης από τον Διευθυντή της Κλινικής, της Επιστημονικής Επιτροπής και του Διοικητή του Νοσοκομείου.

Β.

1. Ποσόστωση προσλήψεων ανά ΥΠΕ, από την λίστα νέων ειδικών ιατρών ώστε να υπάρξει εμπλουτισμός του συστήματος και άρση αποκλεισμών - αδικιών που θα συνέβαινε αν λειτουργούσε μόνο ένα σύστημα των μορίων. Το ποσοστό αυτό θα μπορούσε να είναι διαφορετικό ανά ΥΠΕ, μεγαλύτερο στο κέντρο, μικρότερο στην περιφέρεια, διασφαλίζοντας με αυτό τον τρόπο την επαρκή κάλυψη της τελευταίας με πιο έμπειρους ιατρούς που θα έχουν και το κίνητρο για πλέον πιθανή ανανέωση της θητείας.

Προσπαθώντας να λύσουμε  προβλήματα, οφείλουμε πρωταρχικά να βλέπουμε ουσιαστικά ''το όλον'' της σημερινής πραγματικότητας και αξιοποιώντας όλα τα παραδείγματα «καλής πρακτικής» από διάφορα μοντέλα ή εμπειρίες από την διαχείριση παρόμοιων ζητημάτων, πιστεύουμε ότι μπορούμε να προσφέρουμε καλές υπηρεσίες με τρόπο διαφανή και δίκαιο στους πολίτες της Πατρίδας μας.

Χαράλαμπος Γ. Τσεβεκίδης

Πρόεδρος Ι.Σ.Κοζάνης

 
Copyright © 2012 ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΟΖΑΝΗΣ.
Ξ. Τριανταφυλλίδη 19 Κοζάνη 5011 TΗΛ: 2461034652
Για καλύτερη εμφάνιση χρησιμοποιείτε τον Firefox
ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΤΙ ΠΙΘΑΝΑ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕΤΑ 15/7/2018

πατήστε εδώ

 
ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ πατήστε εδώ

 
Όλα τα αγκάθια με τις νέες συμβάσεις του ΕΟΠΥΥ!

Όλα τα αγκάθια με τις νέες συμβάσεις του ΕΟΠΥΥ!

 

Τετάρτη 20 Ιούνιος 2018

 

Γράφει ο Ευάγγελος Φραγκούλης, Αντιπρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Γενικής Ιατρικής

 

 

 

Μικρός αριθμός συναδέλφων, συμπεριλαμβανομένου και εμένα, ανταποκρίθηκαμε στη πρόσκληση του ΕΟΠΥΥ για σύμβαση με ιδιώτες Οικογενειακούς Ιατρούς.Πολλοί από εμάς το επιλέξαμε θέλοντας να βάλουμε πλάτη στην θέσπιση επιτέλους και στην Ελλάδα ενός οργανωμένου συστήματος ΠΦΥ βασισμένου στον οικογενειακό ιατρό, προς χάρη τόσο της ειδικότητας μας, που θα αποκτούσε τη θέση που της αρμόζει και που κατέχει σε όλα τα σύγχρονα συστήματα υγείας, αλλά και του πολίτη που θα απολάμβανε καλύτερες υπηρεσίες υγείας σε χαμηλότερο κόστος.


Και το επιλέξαμε αποδεχούμενοι μια εκ των προτέρων γνωστή μείωση της αποζημίωσης μας ανά επίσκεψη της τάξης του 45% (από 10 ευρώ μικτά στα 5,5 ευρώ) και ένα σημαντικότατο περιορισμό των βαθμών ελευθερίας μας (επιβολή ωραρίου, συγκεκριμένος αριθμός ημερών άδειας, ραντεβού που θα κλείνονται από call center, κλπ).


Δυστυχώς οι όποιες προσδοκίες μας διαψεύστηκαν. Το σχέδιο σύμβασης που δόθηκε από τον ΕΟΠΥΥ, μνημείο προχειρότητας με λάθος (;) σε κομβικής σημασίας θέμα- αν επιτρέπεται να λαμβάνουμε αμοιβή για ασθενείς της λίστας μας που μας επισκέπτονται εκτός του δεσμευμένου από τον ΕΟΠΥΥ καθημερινού τετράωρου, οι ομιχλώδεις και ελλείπεις διευκρινήσεις που δόθηκαν για το πώς θα λειτουργεί ένας οικογενειακός ιατρός συμβεβλημένος με τον ΕΟΠΥΥ, καθώς και η απουσία διορθωτικών κινήσεων, που ζητήσαμε μετ’ επιτάσεως και που παραπέμπονται στις καλένδες, μας αναγκάζουν να υπαναχωρήσουμε από την πρόθεση μας να συμβληθούμε με τον ΕΟΠΥΥ.


Ο ΕΟΠΥΥ πρέπει να έρθει προ των ευθυνών του προς τους ασφαλισμένους του, έστω την ύστατη στιγμή- αύριο λήγει η προθεσμία για την υπογραφή των συμβάσεων όσων «πέτυχαν» στην πρόσκληση ενδιαφέροντος… Μάλιστα έχει ανακοινώσει πως στις 15 Ιουλίου λύονται οι μέχρι τώρα συμβάσεις του με Γενικούς Γιατρούς, Παθολόγους και Παιδιάτρους.


Οι πολίτες της χώρας δυστυχώς δεν θα μπορούν να βρουν γιατρό για να καλύψουν τις ανάγκες υγείας τους σε πρωτοβάθμιο επίπεδο, καθώς άνω του 70% του πληθυσμού των αστικών περιοχών ήταν προγραμματισμένο να εξυπηρετηθούν από ιδιώτες συμβεβλημένους, κι αυτό πριν από την παταγώδη αποτυχία των προκηρύξεων των ΤΟΜΥ, που όσο κι αν ψάχνουν γιατρούς δεν βρίσκουν…


Για να αποφευχθεί ο ορατός επερχόμενος κίνδυνος, το Υπουργείο Υγείας και ο ΕΟΠΥΥ πρέπει να απαντήσουν μια σειρά από ερωτήματα μας και μάλιστα να δώσουν και τη σωστή απάντηση σε αυτά…

Περισσότερα...